Développement de carrière : tracez votre route !
Au sein de Renault Trucks et du groupe Volvo, la diversité des métiers et des localisations proposés est un véritable atout !
Que vous souhaitiez approfondir votre expertise ou découvrir de nouveaux horizons, vous disposerez de nombreux outils pour accompagner votre développement professionnel.
Si la mobilité interne (y/c géographique) est souvent perçue comme la voie principale pour évoluer, d'autres options comme "le vis-ma-vie" ou le "prêt" offrent d'excellentes opportunités d'apprentissage et de progression.
Tout au long de votre vie professionnelle dans l'entreprise, vous bénéficierez également de l'accès aux structures internes de développement des compétences comme la Volvo Group University.
Avant de se lancer dans toute démarche, il est essentiel de prendre le temps de la réflexion.
Ce travail d'introspection vous permettra de faire le point sur vos compétences actuelles, d'identifier celles que vous souhaitez développer et de fixer vos nouveaux objectifs.
Exemple de questions : Quelles sont les étapes clés de ma carrière ? Qu'est-ce qui me motive ? Suis-je prêt.e à changer d'environnement de travail ?
Pour vous accompagner dans votre réflexion, un portail qui recense les 500 métiers de l'entreprise est à votre disposition. Cet outil vous permettra d'avoir une vue d'ensemble des opportunités qui s'offrent à vous, ainsi que de connaître les compétences requises pour chaque rôle et les passerelles entre les différentes fonctions.
C'est un levier essentiel de développement de carrière au sein de l'entreprise. Tous les types de mobilité sont envisageables : poursuivre sur une voie d'expertise dans un même département, exercer la même fonction dans une autre organisation, changer de métier, changer de localisation géographique... A vous de construire le parcours qui vous ressemble !
Le "vis-ma-vie" ou "shadowing" vous offre la possibilité de découvrir le quotidien professionnel d'un ou d'une collègue dans le cadre d'une immersion. C'est la meilleure solution pour appréhender un nouveau métier et ses enjeux sans quitter son poste, de valider vos envies de changement avant de vous engager, de développer une vision plus globale de l'entreprise, enrichissant ainsi votre profil professionnel.
Le "prêt" ou "mission", permet d'être temporairement détaché dans une autre service du groupe afin de contribuer à un projet spécifique et d'acquérir de nouvelles expertises. Vous développerez ainsi des compétences encore inexplorées, renforcerez votre capacité à relever de nouveaux défis et élargirez votre réseau professionnel.
